2025_GR_00168 - Lokaal activeringspact - Inhoudelijke en financiële rapportering 2023 - 2024 - Goedkeuring

Eind 2023 tekende de sociale dienst van Stad Halle in op het lokaal activeringspact van de Vlaamse regering. Deze tijdelijke oproep heeft als doel om lokale besturen financieel te ondersteunen bij extra inspanningen om (equivalent) leefloongerechtigden te activeren richting werk. Stad Halle engageerde zich om, bovenop het Vlaamse gemiddelde van 20%, 43 extra cliënten duurzaam aan het werk te helpen. In totaal betekent dit dat we streven naar de activering van 92 cliënten tussen december 2023 en november 2024.

Samen met VDAB werd een plan van aanpak opgesteld met vier concrete acties:

• Uitbouw van de dienst jobcoaching

• Individuele taalcoaching

• Oriënterende stages

• Aankoop, huur of leasing van fietsen

De uitvoering van deze acties loopt van december 2023 tot november 2024.

De meting van de duurzame uitstroom gebeurt op basis van OCMW-cliënten die bij VDAB gekend zijn en in de vier maanden voorafgaand aan de maandelijkse meting minstens 60 contractdagen gewerkt hebben. De laatste meting vindt plaats in maart 2025 (vier maanden na het einde van de actieperiode).

De gemeenteraad controleert de inhoudelijke en financiële rapportering en, in geval van goedkeuring, ondertekent de voorzitter van de gemeenteraad het document. Zodra de goedkeuring is verkregen, dient het lokaal bestuur hiervan het bewijs in de afrekeningsmodule van de PLATOS-applicatie van DWSE (departement werk en sociale economie). De uiterste datum waarop het lokaal bestuur dit kan indienen is 30 juni 2025.

In bijlage het inhoudelijk en financieel rapport dat ter controle wordt voorgelegd aan de gemeenteraad.

In de periode van LAP 1 (lokaal activeringspact) zijn er 71 cliënten duurzaam aan het werk gegaan. Dit wil zeggen dat we het bijkomend engagement, bovenop het Vlaams gemiddelde, voor 51,2% behaald hebben.

Hoewel het gestelde resultaat niet volledig werd behaald, is er een degelijk substantiële vooruitgang geboekt in de activeringsgraad. 

Binnen de dienst activering werd intensief gewerkt met een doelgroep met een grote kwetsbaarheid en afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze doelgroep is een traject naar werk vaak complex en langdurig. Een periode van 12 maanden is in veel gevallen onvoldoende om een duurzame tewerkstelling te realiseren. Toch konden we tijdens LAP 1 heel wat cliënten bereiken en begeleiden in hun traject richting werk. We geloven dat dit op langere termijn ervoor kan zorgen dat zij ook aan het werk gaan.

Organieke wet

Decreet Lokaal Bestuur

Collegebeslissing van 9 mei 2025