2025_GR_00035 - Personeel - Vaststelling van het begrip "dagelijks personeelsbeheer" - Goedkeuring

De algemeen directeur heeft onder meer de algemene leiding van de diensten van de gemeente en het OCMW, is hoofd van het personeel en is verantwoordelijk voor het dagelijks personeelsbeheer (artikel 170 van het DLB).

De gemeenteraad is bevoegd om vast te stellen wat onder het begrip dagelijkse personeelsbeheer moet verstaan worden (artikel 41 8° van het decreet lokaal bestuur).

Onder het begrip "dagelijks personeelsbeheer" worden alle acties in het kader van individueel personeelsbeheer verstaan die rechtstreeks voorvloeien uit de toepassing van de rechtspositieregeling, het arbeidsreglement, de deontologische code, reglementen mbt personeel en andere principebeslissingen mbt personeelsaangelegenheden.

Dit heeft onder meer betrekking op:

1. Individueel personeelsbeheer en salaris
• Individuele weddenvaststellingen en toekenning verhoging functionele loopbaan
• vaststelling toelage hogere functie
• vaststelling eindejaarspremie en attractiviteitspremie
• toekenning fiets en verplaatsingsvergoedingen
• toekenning gevarentoelage
• toekenning verstoringstoelage
• toekenning permanentietoelage
• personeel verzoeken om prestaties te verrichten bovenop de uren van de gewone arbeidstijdregeling, de toekenning van overuren en de uitbetaling ervan
2. Verloven en afwezigheden
• opname jaarlijks verlof, compensatieverlof en inhaalrust
• opname andere afwezigheden conform de rechtspositieregeling (politiek verlof, vakbondsverlof, ...)
• deeltijdse werkhervatting na langdurige afwezigheid wegens ziekte
• toekenning loopbaanvermindering, zorgkrediet, onbetaald verlof of andere vormen tot vermindering van de prestaties
• toekenning borstvoedingsverlof, opvangverlof, pleegzorg of adoptieverlof
• toekenning dienstvrijstelling (prenatale onderzoeken, de mogelijkheid om extra dienstvrijstellingen te voorzien, ...)
• toekenning omstandigheidsverlof (huwelijk, overlijden, ...)
• onwettige afwezigheid
• disponibiliteitsstelling
• aangifte arbeidsongevallen en sociale risico 's
• ziektemelding, controlegeneeskunde en disponibiliteit
3. Loopbaanbegeleiding
• beoordeling vormingsaanvragen conform het aankoopbeleid
• beslissingen over voorrangsregeling of weigeringen van vormingsaanvragen en over de gevolgen van het niet volgen van een vorming
• vaststellen van de functiebeschrijvingen, evaluatiecriteria, aanduiding van evaluatoren
• eindverantwoordelijkheid voor
• het nemen van passende maatregelen
• het adviseren van de aanstellende overheid over ontslag wegens beroepsongeschiktheid na negatieve evaluatie
• de beslissing van het evaluatieresultaat na een beroepsprocedure
• inzetten van personeel op een andere standplaats dan overeengekomen binnen de bestaande arbeidsovereenkomst
4. Algemeen personeelsbeheer
• toelating verlenen voor het maken van dienstreizen
• opleggen van een tijdelijk afwijkend uurrooster

- Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017