Het nieuwe rechtspositieregelingsbesluit van 20 januari 2023 geeft aan de lokale besturen meer vrijheid op vlak van de regels inzake werving en selectie, salarissen, toelagen en vergoedingen en het wijzigt ook de regels inzake verloven en afwezigheden.
Het college van burgemeester en schepenen besliste in zitting van 15 september 2023, gezien de opportuniteiten die geboden worden om een moderner HR-beleid te voeren, op korte termijn reeds een aantal aanpassingen door te voeren.
Deze aanpassingen werden voorgelegd aan het onderhandelingscomité van 25 september 2023.
Een protocol voor akkoord werd ondertekend, met een paar opmerkingen.
Volgende opmerkingen werden geformuleerd op het onderhandelingscomité:
- we hebben ervoor geopteerd om evenwaardige ervaring als standaard te voorzien als alternatief voor een diploma. Bij bevordering werd wel nog altijd een diplomavoorwaarde opgelegd. De syndicale organisaties merkten op dat dit niet consequent is met de eerdere beslissing om evenwaardige ervaring als standaard te voorzien. De diplomavoorwaarde bij bevordering werd bijgevolg geschrapt, tenzij de functie een specifiek diploma oplegt - tekst werd aangepast
- De bevordering naar een Dx graad werd eveneens geschrapt gezien wij geen functies in deze graad voorzien hebben in onze personeelsformatie - tekst werd aangepast
- de verwijzing naar BVR RPR 2007 is eigenlijk een verwijzing naar een lege doos. Dit zal opgenomen worden bij de volgende aanpassing RPR
- Verpleegkundigen in IFIC schaal 14B zullen in dezelfde graad ingeschakeld worden dan verpleegkundigen IFIC schaal 14 - tekst werd aangepast
- de vraag wordt gesteld om de heraanstelling om medische redenen te voorzien. Op deze vraag wordt momenteel niet ingegaan. We voorzien wel de ambtshalve herplaatsing om medische redenen in een functie van een lagere graad
- Artikel 187 mag geschrapt worden gezien het nieuwe BVR RPR wel de mogelijkheid voorzien om andere toelagen of vergoedingen te voorzien dan deze opgenomen in het BVR RPR
- Nieuwe regels rond opname en overdracht verlof bij ziekte moeten nog verwerkt worden. Dit wordt opgenomen bij de eerst volgende aanpassing
- Ontslagdecreet - Dit wordt opgenomen bij de eerst volgende aanpassing
Deze aanpassingen werden verwerkt in de tekst en worden voorgelegd ter goedkeuring.
Besluit Vlaamse Regering Rechtspositieregeling 2023
Advies MAT van 9 september 2023
Collegebeslissing van 15 september 2023
Protocol voor akkoord van het syndicaal onderhandelingscomité
De aanpassingen aan de lokale RPR worden goedgekeurd.