Ingevolge de wijzigingen aan de lokale RPR werden een aantal wijzigingen aan het arbeidsreglement doorgevoerd te worden om beide teksten op elkaar af te stemmen.
De tekst werd besproken op het overleg comité van 25 september 2023. Het arbeidsreglement werd definitief goedgekeurd door het college van burgemeester en schepenen / Vast Bureau in zitting van 20 oktober 2023/
Een aantal opmerkingen van de syndicale organisaties dienden nog verwerkt te worden. Tevens is er intussen nieuwe regelgeving die impact heeft op een aantal bepalingen in ons arbeidsreglement, ook deze werden aanpassingen werden opgenomen.
De nieuwe tekst werd besproken op het syndicaal overleg van 18 december 2023.
Volgende wijzigingen worden voorgesteld aan het arbeidsreglement:
- overdracht jaarlijks verlof bij overmacht
Ingevolge Europese richtlijnen en het nieuwe BVR RPR moeten wij bepalingen voorzien wat er gebeurt met het wettelijk verlof indien de medewerker ingevolge overmacht niet in de mogelijkheid was deze verlofdagen tijdig op te nemen.
Het is aan de lokale besturen om zelf een regeling uit te werken.
Wij stellen voor om te voorzien dat personeelsleden die in de 2e helft van het jaar minstens 4 maanden afwezig zijn wegens overmacht (arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, arbeidsongeval, moederschapsrust, ...) hun wettelijke vakantiedagen kunnen overdragen tot 24 maanden na het einde van van het vakantiedienstjaar.
- Samenloop jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
De regel dat de eerste schorsing primeert geldt niet meer vanaf 1 januari 2024. Personeelsleden die ziek worden tijdens vakantiedagen krijgen de mogelijkheid om deze dagen op een later tijdstip op te nemen. De te volgen modaliteiten bij ziekte tijdens jaarlijks verlof worden opgenomen
- Wijzigingen ingevolge het ontslagdecreet
Sinds 1 oktober 2023 is het ontslagdecreet van toepassing waardoor een gelijkschakeling voorzien wordt in de ontslagregeling van statutaire en contractuele medewerkers.
Deze wijziging heeft gevolg op de mogelijke tuchtstraffen die uitgesproken kunnen worden, de geldende opzegtermijnen en mogelijke sancties die opgenomen zijn in ons arbeidsreglement.
- Aanpassing syndicale afvaardiging ACV-openbare diensten
MAT van 5 december 2023
Gunstig advies van het syndicaal overlegcomité van 18 december 2023
Het college van burgemeester en schepenen keurt de definitieve tekst van het arbeidsreglement goed, na een positief advies ontvangen te hebben na syndicaal overleg.