Het nieuwe rechtspositieregelingsbesluit van 20 januari 2023 geeft aan de lokale besturen meer vrijheid op vlak van de regels inzake werving en selectie, salarissen, toelagen en vergoedingen en het wijzigt ook de regels inzake verloven en afwezigheden. Onze lokale RPR werd reeds reeds gewijzigd rekening houdend het met nieuwe besluit rechtspositieregeling.
De syndicale organisaties hadden tijdens het onderhandelingscomité nog een aantal opmerkingen geformuleerd bij onze nieuwe RPR.
Intussen is het ontslagdecreet van kracht en werden er opnieuw wijzigingen aangebracht aan het nieuwe RPR van 20 januari 2023.
Ook de regels inzake overdracht jaarlijks verlof bij overmacht en ziekte tijdens jaarlijkse verlof dienden nog verwerkt te worden.
Opmerkingen syndicale organisaties:
- Verwijzing naar RPR 2007 en 2011
Gezien het BVR RPR van 2007 en 2011 opgeheven worden door de inwerkingtreding van BVR RPR 2023 hebben de verwijzingen in onze lokale RPR naar het BVR RPR 2007 en 2011 geen voorwerp meer. Deze verwijzingen werden aangepast.
- Graad verpleegkundige
Bij de indeling van graden werden de IFIC schalen toegevoegd. De IFIC schaal 14 (verpleegkundige op bachelor niveau) werd in niveau B ingedeeld en IFIC schaal 14b (gegradueerde verpleegkundige) hadden we eerst in niveau C ingedeeld. Op vraag van de syndicale organisaties zal de IFIC schaal 14b op op B-niveau ingeschaald worden gezien gegradueerde diploma's gelijkgesteld worden met bachelor diploma's
- de functionele loop van de hogere graad Dx wordt geschrapt gezien wij deze functionele loopbaan voor de graad Dx voorzien
- artikel 187 werd geschrapt (de bepaling dat er geen andere toelagen en vergoedingen mogen voorzien worden dan deze vermeld in het BVR RPR) gezien we voortaan wel zelf mogen beslissen over extra toelagen en vergoedingen en de modaliteiten terzake
- overdracht jaarlijks verlof wanneer opname niet tijdig kan ingevolge overmacht
Europese regelgeving en het BVR RPR voorziet dat we in de lokale RPR regels moeten vastleggen over wat er gebeurt met de wettelijke verlofdagen indien deze niet tijdig opgenomen kunnen worden ingevolge overmacht.
Er wordt in de lokale RPR opgenomen dat de wettelijke verlofdagen die niet tijdig opgenomen kunnen overgedragen worden tot 24 maanden na het einde van de vakantiejaar als de medewerkers tijdens de 2e helft van het jaar minstens 4 maanden afwezig waren wegens overmacht.
- Ziekte tijdens jaarlijkse vakantie
Er worden bepalingen opgenomen dat verlofdagen op een later tijdstip kunnen opgenomen worden bij ziekte tijdens jaarlijks verlof. De modaliteiten worden opgenomen in het Arbeidsreglement
Wijzigingen ingevolge overgang van vakantiestelsel private sector naar vakantiestelsel publiek:
- gelijkgestelde vergoedingen voor berekening vakantiegeld.
In het vakantiestelsel publieke sector is het loonbegrip, waarop het dubbel vakantiegeld berekend wordt, enger dan in het vakantiestelsel private sector. Dit zou betekenen dat de contractuele medewerkers door de overgang naar een ander vakantiestelsel een lager dubbel vakantiegeld zouden ontvangen. Dit was niet de intentie van het bestuur. Er werd geopteerd om dezelfde vergoedingen die recht gaven op dubbel vakantiegeld in het stelsel private sector te behouden in het nieuwe systeem.
- uitbetaling wettelijke verlofdagen of loopbaanteller
Voor alle contractuele medewerkers zullen de opgebouwde wettelijke verlofdagen in 2023 in 2024 uitbetaald worden ingevolge de overgang van vakantiestelsel. Wij wensen de medewerkers, die dit wensen, de mogelijkheid te geven, deze verlofdagen op te laden in een loopbaanteller welke ze gedurende de komende 5 jaar kunnen gebruiken (dus tot uiterlijk 31 december 2028). Verlofdagen die op dat ogenblik niet zijn opgebruikt worden alsnog uitbetaald.
Wijzigingen ingevolge ontslagdecreet:
- Het ontslagdecreet maakte dat heel wat bepalingen aangepast dienden te worden. We denken hierbij in de eerste plaats aan modaliteiten tot beëindiging van de statutaire aanstelling. Maar ook andere bepalingen zijn hieraan gelinkt.
Wijzigingen ingevolge de wijziging van het BVR RPR van 23 januari 2023:
- vaststelling van 'automatische' indispostelling indien ziektekrediet is opgebruikt
- 10 dagen sociaal verlof
Deze aanpassingen werden besproken op het syndicaal onderhandelingscomité van 18 december 2023. Er werd een protocol voor akkoord ondertekend voor de aanpassingen met uitzonderingen van de bepalingen die het gevolg zijn van het ontslagdecreet.
MAT van 5 december 2023
Protocol voor akkoord van 18 december 2023 met uitzondering van de bepalingen rond het ontslagdecreet
Het college van burgemeester en schepenen keurt de voorgestelde wijzigingen zoals opgenomen in dit besluit en verwerkt in de nieuwe tekst RPR stad Halle goed.