2023_CBS_00329 - Reglement sociale voordelen - Kennisname voorstel tot wijziging - Goedkeuring

Het huidige reglement sociale voordelen werd goedgekeurd door het College van Burgemeester en Schepenen op 07/06/2019. 

Er werd een tussentijdse evaluatie uitgevoerd, op basis waarvan het reglement sociale voordelen in 2 documenten werd opgesplitst:
- een overzicht van de tussenkomsten, premies en attenties voor al het personeel, en
- een apart overzicht van mogelijke tussenkomsten in het kader van arbeidsgeneeskunde en/of ergonomie (op advies van de arbeidsarts).

Binnen het overzicht van tussenkomsten, premies en attenties wordt voorgesteld een aantal bedragen te wijzigen, de leden van het MAT namen kennis van dit voorstel en hun advies werd in het voorgestelde document opgenomen.

Voor wat betreft de pensioenpremie en huldigingen obv anciënniteit wordt ook voorgesteld om de medewerkers die vallen onder de kunstacademie toe te voegen. Dit met terugwerkende kracht vanaf 2022 (rechtzetting huldiging 2023 - anciënniteit opgebouwd in 2022 of pensioen in 2022).

Aan het College voor burgemeester en schepenen en aan het Vast Bureau wordt voorgesteld

• kennis te nemen ten aanzien van het voorstel tot opsplitsing van het reglement in 2 documenten.
• goedkeuring te verlenen tot de aanpassing van de bedragen zoals voorgesteld in het overzicht van tussenkomsten, premies en attenties voor het personeel.
• goedkeuring te verlenen mbt het toevoegen van de medewerkers die vallen onder de kunstacademie en dit met terugwerkende kracht vanaf 2022.

Voorgestelde aanpassingen:

1.    Automatische tussenkomsten

        B. Bij ziekte

• Bij ziekte van het personeelslid na vier weken
  • In de loop van de vijfde week voorziet de cluster personeelszorg een ruiker bloemen. Deze worden door de huisleverancier bij het personeelslid aan huis geleverd.
  • Om de 6 maanden wordt een kaartje gestuurd met beterschap/sterkte vanuit de cluster Personeelszorg.

3.   Huldiging personeelsleden

Voor dit luik worden ook de medewerkers tewerkgesteld binnen de kunstacademie mee opgenomen. Zij hebben eveneens recht op de pensioenpremie en de geschenkcheques op basis van dienstanciënniteit zoals hieronder omschreven.

A      Bij oppensioenstelling

Bij oppensioenstelling krijgt het betrokken personeelslid een afscheidspremie van € 300,00 (voorheen 250 euro). 

B      Geschenkencheques aan personeelsleden met 20, 30, 35, 40 en 45 jaren dienstanciënniteit 

Verhoging van de bedragen:

Geschenkcheques worden toegekend aan personeelsleden met een dienstanciënniteit van 20, 30, 35, 40 en 45 jaren bij de Stad en het OCMW Halle.

• 20 jaar anciënniteit: een geschenkcheque ter waarde van € 75,00. (voorheen € 50,00)
• 30 jaar anciënniteit: een geschenkcheque ter waarde van € 100,00. (voorheen € 75,00)
• 35 jaar anciënniteit: een geschenkcheque ter waarde van € 120,00. (voorheen € 100,00)
• 40 jaar anciënniteit: een geschenkcheque ter waarde van € 120,00. (voorheen € 100,00)
• 45 jaar anciënniteit: een geschenkcheque ter waarde van € 120,00. (voorheen € 100,00)

Goedgekeurde personeelsformatie van Stad en OCMW Halle

Goedgekeurde rechtspositieregeling

Reglement sociale voordelen voor personeel

Overzicht tussenkomsten, premies en attenties voor het personeel

Overzicht tussenkomst ik het kader van arbeidsgeneeskunde en ergonomie